Alexis
Vous avez peut-être déjà entendu parler du bilan de compétences. Il s’agit d’un dispositif qui permet d’évaluer vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation. C’est un outil précieux pour orienter et donner un nouvel élan à votre carrière. Mais comment le financer ? C’est ce que nous allons voir ensemble.
Le CPF, un outil pour financer votre bilan de compétences
Si vous êtes salarié, sachez que le Compte Personnel de Formation (CPF) est un moyen de financer votre bilan de compétences. En effet, ce dispositif vise à vous permettre d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de votre vie professionnelle.
Le CPF est crédité en heures de formation chaque année, en fonction du temps que vous avez travaillé. Vous pouvez consulter le solde de vos droits à la formation en ligne, sur le site du CPF. Si le coût de votre bilan de compétences est supérieur à votre crédit disponible, vous pouvez compléter avec votre contribution personnelle.
Il est important de noter que la demande de formation CPF est à l’initiative du salarié. Vous pouvez donc décider de mobiliser votre CPF pour un bilan de compétences sans avoir à demander l’accord de votre employeur, sauf si la formation a lieu sur votre temps de travail.
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Le plan de développement des compétences de l’employeur
En tant que salarié, vous pouvez également bénéficier d’un financement de votre bilan de compétences par votre employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences. Il s’agit d’un dispositif qui permet aux entreprises de contribuer au développement des compétences de leurs salariés.
Pour cela, il vous suffit de formuler une demande de formation à votre employeur. Si votre projet est en adéquation avec les besoins de l’entreprise, votre bilan de compétences peut alors être financé dans le cadre du plan de développement des compétences. De plus, pendant cette période, vous continuez de percevoir votre salaire.
Congé bilan de compétences pour les salariés
Autre possibilité : le congé bilan de compétences. Il s’agit d’un congé spécifique qui vous permet de réaliser votre bilan de compétences pendant votre temps de travail.
Pour en bénéficier, vous devez adresser une demande à votre employeur, qui a le droit de refuser ou de reporter votre congé dans un délai de 60 jours à compter de votre demande. Si votre employeur accepte, le coût de votre bilan de compétences est pris en charge par l’OPCO (Opérateur de Compétences) de votre entreprise.
Le financement du bilan de compétences pour les demandeurs d’emploi
Si vous êtes demandeur d’emploi, vous avez également plusieurs possibilités pour financer votre bilan de compétences. Vous pouvez mobiliser votre CPF, si vous avez acquis des droits à la formation lors de vos précédentes activités.
Vous pouvez également vous adresser à Pôle emploi. En effet, Pôle emploi peut prendre en charge tout ou partie du coût de votre bilan de compétences, en fonction de votre situation et de vos besoins.
Enfin, sachez que le bilan de compétences se déroule en trois phases : la phase préliminaire, la phase d’investigation et la phase de conclusion. Chacune de ces phases est essentielle pour vous permettre de faire le point sur votre situation, d’explorer les différentes options qui s’offrent à vous et de définir un projet professionnel ou de formation qui vous correspond.
Vous l’aurez compris, le bilan de compétences est un puissant levier pour booster votre carrière. Quelle que soit votre situation – salarié, demandeur d’emploi – plusieurs dispositifs peuvent vous aider à financer votre bilan de compétences. Alors n’hésitez plus, faites le choix de l’avenir !
